Démosthène obtient un excellent score à l’Index égalité femmes-hommes 2019 !

Chaque année avant le 1er Mars, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Le score de cet index basé sur 100 points se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs, en fonction du nombre de salariés de l’entreprise, un indicateur étant pris en compte seulement pour les sociétés de plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Chez Démosthène, nous n’avons pas dérogé à la règle et avons calculé et publié notre Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2019.
Et l’entreprise obtient 94 points sur 100 !

Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Index Egalité Femmes Hommes

Index egalite femmes hommes Demosthene